🧩 Introdução
No ambiente corporativo, as relações interpessoais não se limitam à comunicação ou à execução de tarefas. Elas formam uma teia psíquica onde conteúdos conscientes e inconscientes se entrelaçam, influenciando diretamente o clima organizacional e o bem-estar dos indivíduos.
De acordo com Carl Gustav Jung (2013), o inconsciente pessoal e o coletivo exercem papel determinante nas formas de interação humana, especialmente em contextos de hierarquia, liderança e poder. https://l1nq.com/ArtigoAlvaroPorto
Assim, as relações Interpessoais no trabalho tornam-se um espelho da psique coletiva, onde cada sujeito projeta partes de si — sentimentos, desejos e conflitos — que podem ser refletidos e reforçados nas relações com gestores e colegas.
🔹 As Projeções no Ambiente de Trabalho
Quando um colaborador vê no gestor uma figura de autoridade protetora ou punitiva, revive inconscientemente imagens parentais e complexos afetivos originados na infância. Essas projeções moldam comportamentos e percepções dentro do grupo, gerando vínculos emocionais que vão além da função profissional.
Essas trocas simbólicas podem resultar em admiração, rivalidade, dependência ou resistência, criando uma atmosfera psíquica compartilhada — o chamado campo relacional inconsciente.
Jung descreve esse fenômeno como uma expressão da totalidade psíquica do grupo, que pode tanto favorecer o crescimento quanto gerar conflitos e adoecimentos emocionais.
💠 O Impacto na Saúde Psíquica
Quando as relações interpessoais se desenvolvem sem reflexão, o ambiente de trabalho se torna um espaço de projeções inconscientes não elaboradas.
Isso favorece o surgimento de tensões, desconfianças e sofrimento emocional.
Por outro lado, o reconhecimento dessas dinâmicas — aliado ao autoconhecimento e à escuta empática — pode transformar o ambiente em um espaço de desenvolvimento pessoal e coletivo.
A consciência das relações torna-se, então, uma ferramenta de saúde mental, permitindo que líderes e equipes compreendam suas reações emocionais e ajam de forma mais equilibrada e humana.
🌱 Conclusão
Compreender o papel das relações interpessoais no contexto organizacional é essencial para promover lideranças mais conscientes, ambientes mais saudáveis e equipes mais integradas.
O autoconhecimento e o olhar psicológico ampliam a compreensão das dinâmicas invisíveis que sustentam (ou fragilizam) o trabalho coletivo.
👉 No próximo post, vamos abordar como a identificação com o cargo e com a persona profissional pode gerar desequilíbrio entre o “eu verdadeiro” e a imagem social projetada no trabalho.